Tietosuojavastaava – milloin nimittäminen on pakollista
5.8.2026
Useimman pk-yrityksen ei tarvitse nimittää tietosuojavastaavaa. Tietosuoja-asetus tekee nimittämisestä pakollista vain kolmessa tilanteessa, eikä tavallinen…
Tietopankki
Käytännönläheisiä oppaita sopimuksista, työoikeudesta, yhtiöoikeudesta, tietosuojasta ja yritysten riitatilanteista.
Useimman pk-yrityksen ei tarvitse nimittää tietosuojavastaavaa. Tietosuoja-asetus tekee nimittämisestä pakollista vain kolmessa tilanteessa, eikä tavallinen…
Puitesopimus on kehys, jonka alle yksittäiset tilaukset syntyvät. Se sovitaan kerran, ja sen jälkeen jokaista toimitusta ei tarvitse neuvotella alusta.
Salassapitosopimus eli NDA (non-disclosure agreement) on sopimus, jolla tiedon vastaanottaja sitoutuu pitämään saamansa luottamuksellisen tiedon salassa ja käyttämään…
Sopimusrikkomus tarkoittaa sitä, että sopimuskumppani ei tee sitä, mitä on sovittu – myöhästyy, toimittaa virheellistä tai jättää maksamatta.
Yleiset sopimusehdot eli vakioehdot ovat yritykselle keskeinen riskienhallinnan väline – mutta vain silloin, kun ne on liitetty sopimukseen oikein.
EU:n datasäädös (Data Act, asetus 2023/2854) asettaa SaaS-palveluntarjoajille uusia velvoitteita, jotka koskevat palvelunvaihtoa, datan siirrettävyyttä ja sopimusehtoja.
Sopimusoikeus määrittää, milloin sopimus syntyy, mitä siihen voidaan sopia ja mitä seuraa, jos sopimusta ei noudateta.
Tämä artikkeli käsittelee erityisesti kohtuusperiaatetta sopimusoikeudessa, sen merkitystä ja soveltamista.
Konsulttisopimus on välttämätön työkalu, kun yritys ostaa ulkopuolista asiantuntemusta liiketoimintansa tueksi.
Toimeksiantosopimus on yksi yleisimmistä sopimuksista yritysten välisessä yhteistyössä, mutta sen sisältöön kiinnitetään usein liian vähän huomiota.
Hyvin laadittu kirjallinen sopimus on yrittäjän luotettavin työkalu riskienhallintaan, selkeyteen ja sujuvaan yhteistyöhön.
Yrityksen sukupolvenvaihdos on prosessi, joka kannattaa aloittaa kolmesta viiteen vuotta ennen kuin omistus oikeasti vaihtuu.
Yrityskaupan muoto lyödään usein lukkoon aiesopimuksessa ennen kuin kumpikaan osapuoli on laskenut, mitä valinta maksaa.
Yhtiöjärjestys on osakeyhtiön oma sääntökirja, ja laki vaatii siihen vain kolme asiaa. Juuri siksi useimmat yhtiöjärjestykset ovat aivan liian ohuita siinä vaiheessa,…
Yrityskaupassa ostaja maksaa siitä, mitä hän uskoo saavansa. Due diligence on vaihe, jossa selviää pitääkö usko paikkansa – ja mitä kauppahinnasta pitää vähentää, jos ei…
Holding-yhtiö on tavallinen osakeyhtiö, jonka ainoa tehtävä on omistaa toista yhtiötä. Rakenne on yksinkertainen – hyöty riippuu täysin siitä, miksi se perustetaan.
Osakeyhtiö syntyy vasta silloin, kun Patentti- ja rekisterihallitus merkitsee sen kaupparekisteriin.
Osakkaaksi tuleminen on merkittävä askel, joka vaikuttaa sekä yrityksen kehitykseen että osakkaan omaan asemaan.
Osakassopimuksen kilpailukielto on sopimusehto, jolla rajoitetaan osakkaan oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa yhtiön kanssa osakkuuden aikana ja usein myös sen…
Osakassopimus on se paperi, jota kukaan ei halua kaivaa esiin – ja juuri siksi se kannattaa tehdä silloin, kun kaikki on vielä hyvin.
Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa, ja hallitus voi erottaa hänet välittömästi. Kaikki turva – irtisanomisaika, erokorvaus, bonukset – syntyy johtajasopimuksesta.
Työsopimuslain lähtökohta on selvä: työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.
Varoituksen tehtävä on kertoa työntekijälle kolme asiaa: mitä hän on tehnyt tai jättänyt tekemättä, että työnantaja pitää sitä työsuhteen kannalta vakavana, ja että…
Laissa ei ole termiä nollatuntisopimus. Työsopimuslaki puhuu vaihtelevasta työajasta, ja määritelmä kattaa kaksi tilannetta:
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, perusteena on se, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa.
Velvollisuus syntyy pyynnöstä. Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta oma-aloitteisesti, mutta kun työntekijä sitä pyytää, todistus on annettava.
Muutosneuvottelut on yhteistoimintalain nykyinen nimi menettelylle, joka tunnettiin aiemmin yhteistoimintaneuvotteluina ja arkikielessä YT-neuvotteluina.
Laittomasta työsuhteen päättämisestä tuomittava korvaus on kolmesta 24 kuukauden palkkaan – mutta kokonaisriski on suurempi kuin asteikko: syrjintätilanteessa päälle…
Työsopimuksen irtisanominen muuttui vuonna 2026. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava…
Irtisanomisilmoitukselle ei ole laissa määrämuotoa – se voidaan antaa myös suullisesti. Toimitustapa sen sijaan on säännelty, ja väärä valinta maksaa: kirjeitse tai…
Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan, ja se on työnantajalle pidempi kuin työntekijälle.
Koeaikapurku päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa, eikä siihen tarvita työsopimuslain irtisanomis- tai purkuperustetta.
Korvaus kilpailukiellosta on ollut pakollinen kaikissa kilpailukieltosopimuksissa 1.1.2022 alkaen.
Salassapitosopimus on usein ainoa tehokas keino suojata yrityksen liikesalaisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen.Moni työnantaja luottaa pelkkään lakisääteiseen…
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteessa ja osittain myös vapaa-ajalla.
Perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa tilannetta, jossa määräaikainen työsopimus on tehty ilman työsopimuslain edellyttämää perusteltua syytä.
Etätyö on muuttunut poikkeustilanteesta arkipäiväksi. Yhä useampi työsopimus sisältää ehtoja etätyöstä, hybridityöstä tai joustotyöajasta – mutta yllättävän harvassa…
Työsuhteessa työntekijä saa väistämättä käsiinsä tietoa, joka voi olla työnantajalle arvokasta – tai jopa korvaamatonta.
Koeaika ei synny lain nojalla, vaan siitä on aina sovittava. Enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta.
Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026. Määräaikaisen työsopimuksen voi nyt tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, jos kyseessä on työnantajan ja työntekijän…
Kilpailukieltosopimus estää työntekijää siirtymästä kilpailijalle heti työsuhteen jälkeen, mutta se on pätevä vain erityisen painavasta syystä – ja vuodesta 2022 alkaen työnantaja on maksanut siitä aina korvausta.
Työsopimus on työsuhteen tärkein asiakirja, ja siihen on kirjattava laissa määritellyt vähimmäistiedot.
Lähes jokainen yritys käsittelee henkilötietoja – asiakasrekisteri, työntekijäluettelo ja verkkosivun lomake riittävät siihen.
Jos epäilet, että henkilötietoja on päätynyt vääriin käsiin, kello käy jo. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä ja mahdollisuuksien…
Yleinen tietosuoja-asetus ei vaadi tietosuojaselostetta. Se vaatii, että kerrot ihmisille, mitä teet heidän tiedoillaan – ja seloste on käytännössä ainoa toimiva tapa tehdä se.
Reklamaatio eli virheilmoitus on se toimi, joka säilyttää oikeuden vedota sopimuskumppanin virheeseen.
Riidattoman yrityssaatavan perintä etenee portaittain: maksumuistutus, maksuvaatimus, tratta, haastehakemus ja ulosotto.
Yrityssaatava vanhentuu pääsääntöisesti kolmessa vuodessa, ja vanhentuminen katkeaa vapaamuotoisesti – riittää, että velkoja muistuttaa velallista yksilöidysti.
Kun asiakas kiistää laskun perustellusti, vapaaehtoinen perintä on keskeytettävä – mutta saatava ei katoa mihinkään.
Yrityksen oikeusturvavakuutus korvaa asianajo- ja oikeudenkäyntikuluja liiketoimintaan liittyvissä riidoissa – omavastuun ylittävältä osalta ja vakuutuskirjassa…
Sovintosopimus on riidan osapuolten välinen sopimus, jolla erimielisyys päätetään ilman tuomiota.
Riita-asia etenee käräjäoikeudessa kahdessa vaiheessa: valmistelussa ja pääkäsittelyssä. Valmistelu alkaa kirjallisena ja jatkuu useimmiten valmisteluistunnossa.
Vaatimuskirje on vastapuolen tai tämän juristin lähettämä kirjallinen vaatimus, ei viranomaisen päätös eikä tuomioistuimen asiakirja. Se ei velvoita maksamaan mitään.
Riita-asiassa hävinnyt maksaa pääsäännön mukaan sekä omat että voittajan oikeudenkäyntikulut.
Sain haasteen käräjäoikeudesta – mitä nyt tehdään? Tärkeintä on tämä: vastaa haasteeseen sen mukana tulleessa määräajassa, sillä vastaamatta jättäminen johtaa…
Kerro lyhyesti, mistä on kyse. Saat maksuttoman arvion siitä, miten asiassa kannattaa edetä ja mitä sen hoitaminen maksaisi.
Käsittelemme yhteystietosi tietosuojaselosteen mukaisesti.