Tietopankki
Käytännönläheisiä oppaita sopimuksista, työoikeudesta, yhtiöoikeudesta, tietosuojasta ja yritysten riitatilanteista.
Tietosuojaseloste on pakollinen asiakirja lähes jokaiselle yritykselle. Se ei ole vain lakisääteinen velvoite, vaan myös viesti asiakkaille ja yhteistyökumppaneille siitä, että heidän tietojaan käsitellään vastuullisesti
Ilmainen, verkosta ladattu yleisten sopimusehtojen pohja on yritykselle liiketoimintariski, ei oikotie. Se jättää huomiotta yrityksesi yksilöllisen toimintamallin, suurimmat riskit ja asiakassuhteen luonteen, mikä tekee siitä
Suullinen sopimus on juridisesti lähes aina yhtä sitova kuin kirjallinen, mutta liiketoiminnassa se on yksi suurimmista riskeistä. Ongelma ei ole sopimuksen laillisuus vaan sen sisällön
Kiinteähintaiset lakipalvelut tarkoittavat ennen kaikkea ennustettavuutta. Yrittäjä tietää tarkalleen, mitä juristin työ maksaa ennen sen aloittamista, jolloin ikäviltä yllätyksiltä laskun saapuessa vältytään. Tämä on suurin
Puitesopimus on kehys, jonka alle yksittäiset tilaukset syntyvät. Se sovitaan kerran, ja sen jälkeen jokaista toimitusta ei tarvitse neuvotella alusta.
Salassapitosopimus eli NDA (non-disclosure agreement) on sopimus, jolla tiedon vastaanottaja sitoutuu pitämään saamansa luottamuksellisen tiedon salassa ja käyttämään…
Sopimusrikkomus tarkoittaa sitä, että sopimuskumppani ei tee sitä, mitä on sovittu – myöhästyy, toimittaa virheellistä tai jättää maksamatta.
Milloin yleiset sopimusehdot sitovat ja mitä niiden pitää sisältää? Tarkista vastuunrajoitukset, maksuehdot, päättäminen ja valmispohjan riskit.
EU:n datasäädös (Data Act, asetus 2023/2854) asettaa SaaS-palveluntarjoajille uusia velvoitteita, jotka koskevat palvelunvaihtoa, datan siirrettävyyttä ja sopimusehtoja.
Sopimusoikeus määrittää, milloin sopimus syntyy, mitä siihen voidaan sopia ja mitä seuraa, jos sopimusta ei noudateta.
Tämä artikkeli käsittelee erityisesti kohtuusperiaatetta sopimusoikeudessa, sen merkitystä ja soveltamista.
Konsulttisopimus on välttämätön työkalu, kun yritys ostaa ulkopuolista asiantuntemusta liiketoimintansa tueksi.
Toimeksiantosopimus on yksi yleisimmistä sopimuksista yritysten välisessä yhteistyössä, mutta sen sisältöön kiinnitetään usein liian vähän huomiota.
Hyvin laadittu kirjallinen sopimus on yrittäjän luotettavin työkalu riskienhallintaan, selkeyteen ja sujuvaan yhteistyöhön.
Yrityskaupan muoto – liiketoimintakauppa vai osakekauppa – päätetään usein jo aiesopimuksessa ilman, että kumpikaan osapuoli ymmärtää valinnan juridisia ja verotuksellisia seurauksia. Tämä päätös ei ole
Osakeyhtiön hallituksen jäsenyys ei ole kunniatehtävä, vaan aktiivinen rooli, johon liittyy merkittävä henkilökohtainen vastuu. Osakeyhtiölaki asettaa hallitukselle kaksi keskeistä velvollisuutta: huolellisuusvelvollisuuden ja lojaliteettivelvollisuuden. Jos näitä
Huonosti laadittu tai kokonaan puuttuva osakassopimus on yksi suurimmista riskeistä perustajaosakkaiden yhtiössä. Sen merkitys kiteytyy hetkeen, jolloin yhden osakkaan on aika lähteä – vapaaehtoisesti tai
Yrityksen sukupolvenvaihdos on prosessi, joka kannattaa aloittaa kolmesta viiteen vuotta ennen kuin omistus oikeasti vaihtuu.
Vertaa liiketoimintakauppaa ja osakekauppaa ostajan ja myyjän näkökulmasta. Katso vastuut, sopimukset, henkilöstö, verotus ja valintaperusteet.
Yhtiöjärjestys on osakeyhtiön oma sääntökirja, ja laki vaatii siihen vain kolme asiaa. Juuri siksi useimmat yhtiöjärjestykset ovat aivan liian ohuita siinä vaiheessa,…
Yrityskaupassa ostaja maksaa siitä, mitä hän uskoo saavansa. Due diligence on vaihe, jossa selviää pitääkö usko paikkansa – ja mitä kauppahinnasta pitää vähentää, jos ei…
Holding-yhtiö on tavallinen osakeyhtiö, jonka ainoa tehtävä on omistaa toista yhtiötä. Rakenne on yksinkertainen – hyöty riippuu täysin siitä, miksi se perustetaan.
Osakeyhtiö syntyy vasta silloin, kun Patentti- ja rekisterihallitus merkitsee sen kaupparekisteriin.
Osakkaaksi tuleminen on merkittävä askel, joka vaikuttaa sekä yrityksen kehitykseen että osakkaan omaan asemaan.
Osakassopimuksen kilpailukielto on sopimusehto, jolla rajoitetaan osakkaan oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa yhtiön kanssa osakkuuden aikana ja usein myös sen…
Osakassopimus on se paperi, jota kukaan ei halua kaivaa esiin – ja juuri siksi se kannattaa tehdä silloin, kun kaikki on vielä hyvin.
Laiton irtisanominen voi maksaa yritykselle jopa 24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työntekijää kohden. Kallein virhe ei kuitenkaan usein ole virheellinen irtisanomisperuste, vaan prosessiin liittyvä muotovirhe.
Koeaikapurku on mahdollista tehdä ilman työsopimuslain mukaista, painavaa irtisanomisperustetta, mutta se ei saa koskaan olla syrjivä tai epäasiallinen. Moni työnantaja uskoo virheellisesti, että koeaika antaa
Toimitusjohtaja ei ole yhtiössä työsuhteessa, vaan hän on osakeyhtiölain mukainen yhtiön toimielin. Tämä on merkittävin ero tavalliseen työntekijään, ja se tarkoittaa, että toimitusjohtajan asemaa ei
Työsopimuslaki on työnantajalle yhtä aikaa työkalu ja miinakenttä. Oikein sovellettuna se luo selkeät pelisäännöt, mutta pienikin virhe voi johtaa kymmenien tuhansien eurojen korvauksiin. Laki on
Menettelyvirhe muutosneuvotteluissa voi maksaa työnantajalle jopa 40 160 euroa työntekijää kohden, vaikka irtisanomisen perusteet olisivat täysin lailliset. Summa on merkittävä ja korostaa, miksi prosessin läpivieminen
Kilpailukieltosopimus muuttui vuoden 2022 lakimuutoksen myötä työnantajalle kalliiksi työkaluksi. Ennen muutosta korvausvelvollisuus koski vain yli kuuden kuukauden rajoitusaikoja, mutta nyt työnantaja maksaa korvauksen jokaisesta kilpailukieltopäivästä.
Määräaikainen työsopimus sitoo lähtökohtaisesti sovitun kauden loppuun. Kesken kauden päättäminen voi kuitenkin olla mahdollista irtisanomisehdon, laissa säädetyn poikkeuksen, koeajan, purkuperusteen tai yhteisen päättämissopimuksen nojalla. Työnantajan
Toimitusjohtaja ei yleensä ole työsuhteessa. Vertaa johtajasopimusta ja työsopimusta sekä tarkista erokorvaus, irtisanomisaika, bonukset ja hinta.
Työsopimuslain lähtökohta on selvä: työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.
Varoituksen tehtävä on kertoa työntekijälle kolme asiaa: mitä hän on tehnyt tai jättänyt tekemättä, että työnantaja pitää sitä työsuhteen kannalta vakavana, ja että…
Laissa ei ole termiä nollatuntisopimus. Työsopimuslaki puhuu vaihtelevasta työajasta, ja määritelmä kattaa kaksi tilannetta:
Kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, perusteena on se, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa.
Velvollisuus syntyy pyynnöstä. Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta oma-aloitteisesti, mutta kun työntekijä sitä pyytää, todistus on annettava.
Milloin muutosneuvottelut on käytävä? Tarkista soveltamisala, määräajat, neuvotteluesitys, seitsemän vaiheen muistilista ja laiminlyönnin riskit.
Laiton irtisanominen voi johtaa merkittävään korvausvastuuseen. Tarkista perusteet, oikea menettely, korvauksen määrä ja työnantajan riskit.
Työsopimuksen irtisanominen muuttui vuonna 2026. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava…
Irtisanomisilmoitukselle ei ole laissa määrämuotoa – se voidaan antaa myös suullisesti. Toimitustapa sen sijaan on säännelty, ja väärä valinta maksaa: kirjeitse tai…
Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan, ja se on työnantajalle pidempi kuin työntekijälle.
Milloin koeaikapurku on sallittu? Tarkista hyväksyttävät ja kielletyt perusteet, kuuleminen, dokumentointi, määräajat ja mahdollinen korvausvastuu.
Korvaus kilpailukiellosta on ollut pakollinen kaikissa kilpailukieltosopimuksissa 1.1.2022 alkaen.
Salassapitosopimus on usein ainoa tehokas keino suojata yrityksen liikesalaisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen.Moni työnantaja luottaa pelkkään lakisääteiseen…
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteessa ja osittain myös vapaa-ajalla.
Milloin määräaikainen työsopimus on lainvastainen? Tarkista perusteltu syy, kesäkuun 2026 poikkeus, sopimusten ketjuttaminen ja työnantajan vastuu.
Etätyö on muuttunut poikkeustilanteesta arkipäiväksi. Yhä useampi työsopimus sisältää ehtoja etätyöstä, hybridityöstä tai joustotyöajasta – mutta yllättävän harvassa…
Työsuhteessa työntekijä saa väistämättä käsiinsä tietoa, joka voi olla työnantajalle arvokasta – tai jopa korvaamatonta.
Koeaika ei synny lain nojalla, vaan siitä on aina sovittava. Enimmäispituus on kuusi kuukautta, määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta.
Työsopimuslaki muuttui 1.6.2026. Määräaikaisen työsopimuksen voi nyt tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi, jos kyseessä on työnantajan ja työntekijän…
Kilpailukieltosopimus estää työntekijää siirtymästä kilpailijalle heti työsuhteen jälkeen, mutta se on pätevä vain erityisen painavasta syystä – ja vuodesta 2022 alkaen työnantaja on maksanut siitä aina korvausta.
Mitä työsopimukseen on kirjattava ja mitä ehtoja kannattaa harkita? Opas työnantajalle sopimustyypeistä, työajasta, palkasta ja vuoden 2026 muutoksista.
Tietojenkäsittelysopimus eli DPA (Data Processing Agreement) tarvitaan, kun palveluntarjoaja käsittelee henkilötietoja yrityksesi puolesta henkilötietojen käsittelijänä. GDPR:n 28 artikla edellyttää kirjallista, myös sähköisessä muodossa mahdollista, sitovaa
Tietosuoja ja tietoturva sekoitetaan jatkuvasti toisiinsa, mutta yritysjohtajalle niiden ero on kriittinen. Tietosuoja on vastaus kysymykseen miksi ja millä oikeudella henkilötietoja käsitellään. Tietoturva taas on
Useimman pk-yrityksen ei tarvitse nimittää tietosuojavastaavaa. Tietosuoja-asetus tekee nimittämisestä pakollista vain kolmessa tilanteessa, eikä tavallinen…
Lähes jokainen yritys käsittelee henkilötietoja – asiakasrekisteri, työntekijäluettelo ja verkkosivun lomake riittävät siihen.
Jos epäilet, että henkilötietoja on päätynyt vääriin käsiin, kello käy jo. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä ja mahdollisuuksien…
Mitä tietosuojaselosteessa on kerrottava? Tarkista pakollinen sisältö, yleisimmät virheet, henkilöstötiedot ja toimivan selosteen laatimisvaiheet.
Väärin käsitelty reklamaatio maksaa yritykselle paitsi rahaa, myös maineen. Oikea ensireaktio ja systemaattinen prosessi voivat sen sijaan kääntää pettyneen asiakkaan takaisin kumppaniksi ja estää kalliin
Oikeudenkäynnin kustannukset on arvioitava tapauskohtaisesti. Krimon vuoden 2019 aineistossa pääkäsittelyssä ratkaistujen riita-asioiden oikeudenkäyntikuluvaatimusten mediaanit olivat noin 9 000–10 000 euroa osapuolta kohden. Kyse on historiallisesta
Reklamaatio eli virheilmoitus on se toimi, joka säilyttää oikeuden vedota sopimuskumppanin virheeseen.
Näin yrityssaatavan perintä etenee maksumuistutuksesta trattaan, haastehakemukseen ja ulosottoon. Katso määräajat, kulut ja oikea asiantuntija.
Yrityssaatava vanhentuu pääsääntöisesti kolmessa vuodessa, ja vanhentuminen katkeaa vapaamuotoisesti – riittää, että velkoja muistuttaa velallista yksilöidysti.
Mitä tehdä, kun asiakas riitauttaa laskun? Tarkista, milloin perintä pitää keskeyttää, miten vastaat kirjallisesti ja kuinka riitainen saatava peritään.
Yrityksen oikeusturvavakuutus korvaa asianajo- ja oikeudenkäyntikuluja liiketoimintaan liittyvissä riidoissa – omavastuun ylittävältä osalta ja vakuutuskirjassa…
Sovintosopimus on riidan osapuolten välinen sopimus, jolla erimielisyys päätetään ilman tuomiota.
Riita-asia etenee käräjäoikeudessa kahdessa vaiheessa: valmistelussa ja pääkäsittelyssä. Valmistelu alkaa kirjallisena ja jatkuu useimmiten valmisteluistunnossa.
Vaatimuskirje on vastapuolen tai tämän juristin lähettämä kirjallinen vaatimus, ei viranomaisen päätös eikä tuomioistuimen asiakirja. Se ei velvoita maksamaan mitään.
Riita-asiassa hävinnyt maksaa pääsäännön mukaan sekä omat että voittajan oikeudenkäyntikulut.
Sain haasteen käräjäoikeudesta – mitä nyt tehdään? Tärkeintä on tämä: vastaa haasteeseen sen mukana tulleessa määräajassa, sillä vastaamatta jättäminen johtaa…
Kerro lyhyesti, mistä on kyse. Saat maksuttoman arvion siitä, miten asiassa kannattaa edetä ja mitä sen hoitaminen maksaisi.
Kerro lyhyesti yrityksesi tilanteesta, tavoitteestasi ja mahdollisesta määräajasta. Niko Mäenpää vastaa yleensä saman arkipäivän aikana.
Yhteydenotto ei sido toimeksiantoon. Sovimme työn sisällöstä ja hinnoittelusta ennen aloittamista.