Sopimukset yrityksille kiinteään hintaan

Se riippuu tilanteesta. Aloittava yritys tarvitsee yleensä osakassopimuksen (jos osakkaita on useampi), työsopimukset ensimmäisille työntekijöille ja asiakassopimukset. Kasvava yritys tarvitsee lisäksi salassapitosopimukset, johtajasopimukset ja kumppanuussopimukset. Kerro tilanteestasi, niin tunnistamme yhdessä mitä oikeasti tarvitset.

Kyllä. Jos osakkaita on useampi kuin yksi, osakassopimus suojaa kaikkia. Se määrittelee mitä tapahtuu, jos osakas haluaa lähteä, miten erimielisyydet ratkaistaan ja miten omistusta voi siirtää. Ilman osakassopimusta pienikin erimielisyys voi lamauttaa koko yrityksen.

Jos olet osakas ja toimitusjohtaja, tarvitset johtajasopimuksen etkä tavallista työsopimusta – toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa. Sopimuksessa sovitaan palkasta, vastuista, mahdollisista bonuksista ja siitä, mitä tapahtuu jos tehtävä päättyy.

Vähintään työsopimuksen ja salassapitosopimuksen. Työsopimuksessa sovitaan palkasta, tehtävistä ja päättämisen ehdoista. Salassapitosopimus suojaa liikesalaisuudet. Jos työntekijä tekee kehitystyötä, tarvitaan myös ehdot immateriaalioikeuksista. Katso työoikeuspalvelut.

Voi, mutta se on riskialtista. Ilmaiset mallit ovat yleisiä eivätkä huomioi toimialaasi tai tilannettasi. Riidassa ratkaisevat juuri ne kohdat, jotka malleista yleensä puuttuvat: vastuunrajoitus, sopimussakko ja irtisanomisehdot – ne määrittävät, mitä sopimusrikkomuksesta voi vaatia.

Ei aina. Jos sopimus on rakenteeltaan puutteellinen, uuden tekeminen on nopeampaa kuin vanhan paikkaaminen. Sanon maksuttomassa alkuarviossa suoraan kumpi kannattaa – myös silloin, kun vastaus on ettei sopimusta tarvitse muuttaa lainkaan.