Työsopimukset, irtisanomiset ja työriidat. Hoidamme työnantajan henkilöstöasiat rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen – asiakirjat kiinteällä hinnalla ja kaikki hinnat tiedossa ennen aloitusta.
Saat juristin alustavan arvion tilanteesta ja perustellusta seuraavasta askeleesta. Yhteydenotto ei sido toimeksiantoon – ja jos asia ei vaadi juristia, sanomme sen suoraan.
Asiasi hoitaa Niko Mäenpää, OTM – Lakitoimisto Uhmun perustaja.
Henkilötietojen käsittelystä kerrotaan tietosuojaselosteessa.
palvelut
Autamme rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen ja riitoihin asti. Mitä aikaisemmin otat yhteyttä, sitä enemmän vaihtoehtoja on käytettävissä.
Räätälöidyt työsopimukset ja kilpailukielto-, salassapito- ja immateriaalioikeusehdoilla.Alkaen 350 €
Toimitusjohtaja- ja johtajasopimukset: bonusmallit, eropaketit, kilpailukiellot.Alkaen 600 €
Henkilöstökäsikirjat, etätyöpolitiikat, varoitukset ja työtodistukset.Alkaen 250 €
YT- eli muutosneuvottelujen läpivienti lain vaatimalla tavalla – katso milloin neuvottelut ovat pakolliset.Alkaen 1 500 €
Työsuhteen päättäminen lainmukaisesti – henkilöperusteet, tuotannolliset syyt ja koeaikapurku.Alkaen 350 €
Työsuhderiidan selvittäminen neuvotteluteitse tai oikeudessa. Arvioimme ensin työnantajan korvausriskin.
Tuntiveloitus 200 €/h + alv
näin etenemme
Henkilöstöasiat hoituvat edullisimmin silloin, kun sopimukset ja asiakirjat ovat kunnossa ennen kuin mikään riitautuu. Asiakirjat laadimme kiinteällä hinnalla, ja riitatilanteissa etenemme vaiheittain – saat hinnan tai hinta-arvion aina ennen seuraavaa vaihetta.
Käymme läpi tilanteen ja mahdolliset määräajat. Saat suosituksen etenemisestä ja hinnan ennen aloitusta.
Työsopimukset, varoitukset, päättämisasiakirjat ja HR-dokumentit sovitulla kiinteällä hinnalla – tiedät kustannuksen etukäteen.
Neuvottelemme ensin ja viemme asian tuomioistuimeen vain, kun se on yrityksesi kannalta perusteltua. Työriidat tuntiveloituksella 200 €/h + alv.
✓ Tilanteen ja määräaikojen läpikäynti ✓ Tarvittavat asiakirjat ✓ Alustava arvio työnantajan riskistä ✓ Kiinteä hinta tai hinta-arvio ennen aloitusta
hinnoittelu
Työsopimus tai sen päivitysalk. 350 €
HR-asiakirjat ja politiikatalk. 250 €
Muutosneuvottelujen läpivientialk. 1 500 €
Työriidat200 €/h
Hinnat ilman arvonlisäveroa. Saat kiinteän hinnan tai hinta-arvion aina ennen aloitusta.
Työriitojen tuntihinnoittelu johtuu siitä, ettei asian laajuutta voi arvioida etukäteen – saat silloinkin hinta-arvion ennen jokaista vaihetta. Selvitämme samalla, kattaako yrityksesi oikeusturvavakuutus asian kuluja.
Yhteistoimintalain mukaan menettelyvirheestä voidaan tuomita enintään 40 160 euron hyvitys työntekijää kohden – ja se voidaan tuomita, vaikka irtisanomisperuste olisi kunnossa.
tietopankki
Samat asiat, joista asiakkaamme kysyvät – kirjoitettuna auki työnantajan näkökulmasta ja selkeällä kielellä.
usein kysyttyä
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää vuoden 2026 alusta asiallista syytä, ja perusteen riittävyys arvioidaan kokonaisharkinnalla. Pääsääntö on, että työntekijä saa ensin varoituksen ja mahdollisuuden korjata menettelynsä, ja ennen irtisanomista häntä on kuultava. Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä: työn on täytynyt vähentyä olennaisesti ja pysyvästi. Laadimme irtisanomisprosessin alusta loppuun.
Kyllä, koeaikapurkuna. Työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Peruste ei saa olla syrjivä (raskaus, sairaus) eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen, ja kuulemistilaisuus on silti järjestettävä.
Kilpailukielto edellyttää erityisen painavaa syytä, kuten liikesalaisuuksien suojaamisen tarvetta tai työnantajan kustantamaa erityiskoulutusta. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen työnantaja maksaa korvausta koko rajoitusajalta: 40 % palkasta enintään kuuden kuukauden kiellossa ja 60 % sitä pidemmässä. Rajoitusaika voi olla enintään vuosi työsuhteen päättymisestä.
Yhteistoimintalaki koskee pääsääntöisesti työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Yrityksen, jossa on 20–49 työntekijää, on käytävä muutosneuvottelut vain, jos se harkitsee 90 päivän jaksolla vähintään 20 työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Neuvotteluaika on pääsääntöisesti kolme viikkoa; seitsemän päivää riittää muun muassa silloin, kun irtisanottavia on alle kymmenen tai työnantajalla on alle 50 työntekijää.
Kyllä. Palvelemme työnantajia etänä koko Suomeen – maksuton alkuarvio hoituu puhelimitse tai lomakkeella, ja asiakirjat käydään läpi sähköisesti.
Lähes aina ensin neuvotellen – oikeudenkäynti on kallis ja hidas. Arvioimme ensin, millaiset mahdollisuudet työnantajalla on voittaa riita, ja ehdotamme strategian. Usein sovinto on molemmille parempi kuin oikeudenkäynti.
Monen yrityksen vakuutuksiin sisältyy oikeusturvavakuutus, joka korvaa riita-asian kuluja vakuutusehtojen mukaisesti. Tarkistamme kattavuuden puolestasi alkuarvion yhteydessä ja hoidamme oikeusturvaedun hakemisen vakuutusyhtiöltä.
kiire?
Purkamisoikeus raukeaa 14 päivässä, koeaika kuluu umpeen ja irtisanomisilmoituksen toimitustapa vaikuttaa alkamispäivään. Soita, niin katsotaan tilanne heti.
Yritysten työoikeusasiat kymmenen vuoden kokemuksella.
Onko asiassa määräaika? Soita 050 323 3597.
Käsittelemme yhteystietosi tietosuojaselosteen mukaisesti.
