Koti / Lakipalvelut yrityksille / Työoikeus

Työoikeus

Työsopimukset, irtisanomiset ja työriidat. Hoidamme työnantajan henkilöstöasiat alusta loppuun – rekrytoinnista irtisanomiseen, aina kiinteällä hinnalla.

Voit kysyä apua tästä

Keitä kahvi ja laita viestiä, jutellaan sinun tilanteestasi.

Työoikeus palvelut

Mitä voimme tehdä puolestasi

Hoidamme työnantajan työoikeusasiat rekrytoinnista irtisanomiseen ja mahdollisiin riitoihin asti.

HR-asiakirjat

Henkilöstökäsikirjat, etätyöpolitiikat, varoituspohjat ja muut dokumentit.

Alkaen 500 €

Työsopimukset

Räätälöidyt työsopimukset kilpailukielto-, salassapito- ja immateriaalioikeusehdoilla.

Alkaen 400 €

Irtisanominen

Työsuhteen päättäminen lainmukaisesti. Henkilöperusteet, tuotannolliset syyt ja koeaikapurku.

Alkaen 400 €

Työriidat

Työsuhderiidan selvittäminen neuvotteluteitse tai oikeudessa.

Tuntiveloitus 200 €/h · alv 0%

YT-neuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelujen läpivienti lain vaatimalla tavalla.

Alkaen 1 500 €

Johtajasopimus

Toimitusjohtaja- ja johtajasopimukset: bonusmallit, eropaketit, kilpailukiellot.

Alkaen 600 €

Yrityksesi vakuutus voi kattaa lakikulut

Monien yritysvakuutusten oikeusturvavakuutus korvaa lakimiehen kulut riita-asioissa. Selvitämme puolestasi, kattaako vakuutuksesi asian.

Pyydä maksuton alkuarvio →
Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Henkilöperusteinen irtisanominen vaatii varoituksen ja kuulemisen. Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen edellyttää, että työ on tosiasiallisesti vähentynyt. Laadimme irtisanomisprosessin alusta loppuun.
Kilpailukielto edellyttää erityisen painavaa syytä: liikesalaisuuksien tai asiakassuhteiden suojaamista. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen työnantajan on maksettava korvausta koko kilpailukiellon ajalta – vähintään 40 % palkasta.
Kyllä, koeaikapurkuna. Työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Peruste ei saa olla syrjivä (raskaus, sairaus) eikä epäasiallinen. Kuulemistilaisuus on silti järjestettävä.
YT-neuvottelut ovat pakolliset, kun yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja harkitaan irtisanomisia, lomautuksia tai olennaisia työtehtävien muutoksia. Neuvotteluaika on 14 päivää (alle 10 henkilöä) tai 6 viikkoa (10+ henkilöä).
Ensisijaisesti neuvotteluteitse – oikeudenkäynti on kallis ja hidas. Arvioimme ensin, millaiset mahdollisuudet työnantajalla on voittaa riita, ja ehdotamme strategian. Usein sovinto on molemmille parempi kuin oikeudenkäynti.

Usein kysyttyä yrityssopimuksista

Kerro miten voimme auttaa – vastaamme yleensä saman päivän aikana.