Korvaus kilpailukiellosta – mitä työnantajan ja työntekijän on tiedettävä
Korvaus kilpailukiellosta on ollut pakollinen kaikissa kilpailukieltosopimuksissa 1.1.2022 alkaen. Vuoden 2022 lakimuutos muutti tilanteen perustavanlaatuisesti: aiemmin työnantaja saattoi rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen kuudeksi kuukaudeksi ilman minkäänlaista korvausta. Nyt kilpailukieltokorvaus on vähintään 40–60 prosenttia palkasta riippuen rajoitusajan kestosta. Muutos pakottaa työnantajat harkitsemaan aidosti, onko kilpailukielto todella tarpeellinen — ja antaa työntekijöille taloudellisen turvan rajoitusajalle. […]
Laiton irtisanominen ja korvaus – Näin paljon voit saada korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä
Laiton irtisanominen ja korvaus ovat kysymyksiä, jotka koskettavat vuosittain tuhansia suomalaisia työntekijöitä. Jos työnantajasi on päättänyt työsuhteesi ilman lainmukaista perustetta, sinulla on oikeus korvaukseen, jonka määrä on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Tämä artikkeli kertoo, milloin irtisanominen on laiton, miten korvaus määräytyy ja kuinka voit vaatia oikeuksiasi. Lyhyesti: Laiton irtisanominen ja korvaus Mitä […]
Salassapitosopimus työsuhteessa – milloin se tarvitaan ja mitä se saa sisältää?
Salassapitosopimus on usein ainoa tehokas keino suojata yrityksen liikesalaisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen.Moni työnantaja luottaa pelkkään lakisääteiseen salassapitovelvollisuuteen tietämättä, että se päättyy lähtökohtaisesti työsuhteen päättyessä. Tässä artikkelissa käyn läpi, milloin salassapitosopimus todella tarvitaan, mitä sen tulee sisältää ja millaisia riskejä huonosti laadittuun sopimukseen liittyy. Lyhyesti Salassapitosopimus on tarpeen erityisesti silloin, kun työntekijällä on pääsy yrityksen ydinliiketoiminnan […]
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite työsuhteessa – mitä työntekijä saa ja ei saa tehdä?
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteessa ja osittain myös vapaa-ajalla. Työntekijä ei saa paljastaa työnantajan liikesalaisuuksia eikä toimia tavalla, joka vahingoittaa työnantajan etua. Tässä artikkelissa kerromme selkeästi, mitä nämä velvollisuudet tarkoittavat käytännössä, miten ne vaikuttavat sosiaalisessa mediassa ja milloin työntekijä saa käyttää entisen työnantajan tietoja. Lyhyesti: mitä työntekijän tulee tietää? Mitä salassapitovelvollisuus tarkoittaa työsuhteessa? […]
Perusteeton määräaikaisuus: milloin määräaikainen työsopimus rikkoo lakia?
Perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa tilannetta, jossa määräaikainen työsopimus on tehty ilman työsopimuslain edellyttämää perusteltua syytä. Työsopimuslain mukaan työsuhde on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleva, eikä määräaikaisuutta saa käyttää ilman hyväksyttävää perustetta. Tässä artikkelissa kerromme, milloin määräaikainen työsopimus on perusteeton, mitä seurauksia siitä voi olla ja mitä työntekijä voi tehdä tilanteessa. Mitä perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa? Perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa, […]
Etätyö ja joustotyö työsopimuksessa – Kattava opas 2025
Etätyö on muuttunut poikkeustilanteesta arkipäiväksi. Yhä useampi työsopimus sisältää ehtoja etätyöstä, hybridityöstä tai joustotyöajasta – mutta yllättävän harvassa sopimuksessa nämä ehdot on mietitty loppuun asti. Käytännön kokemukseni lakimiehenä osoittaa, että etätyöhön liittyvät riidat johtuvat lähes aina epäselvistä pelisäännöistä. Kuka päättää, milloin tullaan toimistolle? Kuka maksaa kotitoimiston kalusteet? Mitä tapahtuu, jos työntekijä muuttaa toiselle paikkakunnalle? Nämä […]
Salassapito ja lojaliteettivelvollisuus työsuhteessa – Opas työnantajille ja työntekijöille 2025
Työsuhteessa työntekijä saa väistämättä käsiinsä tietoa, joka voi olla työnantajalle arvokasta – tai jopa korvaamatonta. Asiakasrekisterit, hinnoittelustrategiat, tuotekehityssuunnitelmat ja sopimusehdot kulkevat päivittäin työntekijöiden käsien kautta. Samalla työntekijä edustaa työnantajaansa myös vapaa-ajalla, sosiaalisessa mediassa ja kollegoiden kanssa käymissään keskusteluissa. Monet eivät kuitenkaan tiedä, mitä tietoja saa kertoa eteenpäin ja mitä ei. Epäselvyyttä on myös siitä, miten […]
Työsopimuksen irtisanominen ja päättäminen – Opas työnantajalle ja työntekijälle 2025
Tarvitsetko apua työsuhteen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä? Varaa maksuton 15 minuutin alkukartoitus, niin käymme läpi tilanteesi ja kerron, miten voin auttaa. Varaa aika → Työsopimuksen irtisanominen on yksi työelämän merkittävimmistä ja herkimmistä tilanteista. Olipa kyse työnantajan suorittamasta irtisanomisesta tai työntekijän omasta irtisanoutumisesta, prosessiin liittyy runsaasti lainsäädäntöä, määräaikoja ja menettelytapoja, joiden rikkominen voi johtaa merkittäviin taloudellisiin seuraamuksiin. […]
Koeaika työsopimuksessa – oikeudet ja velvollisuudet 2025
Tarvitsetko apua koeaikaan liittyvässä asiassa? Jos työsuhteesi purettiin koeaikana epäselvistä syistä tai pohdit koeaikaehdon pätevyyttä, selvitä oikeutesi. Varaa maksuton 15 minuutin alkukartoitus. Varaa aika → Koeaika on työsuhteen alun kriittinen vaihe, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä arvioivat, vastaako työsuhde odotuksia. Vaikka koeaika on arkipäivää lähes jokaisessa uudessa työsuhteessa, sen säännöt tunnetaan yllättävän huonosti – […]
Määräaikainen työsopimus – milloin se on pätevä?
Suomessa solmitaan vuosittain satoja tuhansia määräaikaisia työsopimuksia. Moni työnantaja pitäämääräaikaisuutta joustavana ja riskittömänä vaihtoehtona – todellisuudessa työsopimuslaki asettaa tiukat ehdotsille, milloin määräaikainen sopimus on ylipäätään pätevä. Ilman lainmukaista perustetta tehty määräaikainentyösopimus katsotaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi, mikä voi tulla työnantajalle kalliiksi. Tässä artikkelissa käymme läpi määräaikaisen työsopimuksen keskeiset pätevyysedellytykset, hyväksytyt jakielletyt perusteet, ketjuttamisen rajat sekä […]