Työsopimuslaki työnantajalle: 5 yleisintä kysymystä ja vastausta

Viisi vaaleaa asiakirjakorttia messinkirenkaan ympärillä tummalla pöydällä.

Työsopimuslaki on työnantajalle yhtä aikaa työkalu ja miinakenttä. Oikein sovellettuna se luo selkeät pelisäännöt, mutta pienikin virhe voi johtaa kymmenien tuhansien eurojen korvauksiin. Laki on kokoelma sääntöjä, joiden noudattamatta jättämisestä seuraa yleensä seuraamuksia. Käymme läpi viisi työnantajien yleisintä kysymystä ja annamme niihin suorat, käytännönläheiset vastaukset ilman juristijargonia. 1. Milloin voin tehdä määräaikaisen työsopimuksen? Lähtökohta on […]

Laiton irtisanominen – Opas työnantajalle korvausten välttämiseen

Katkaistu vaalea sopimusasiakirja ja messinkinen liitoskappale tummalla pinnalla.

Laiton irtisanominen voi maksaa yritykselle jopa 24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työntekijää kohden. Kallein virhe ei kuitenkaan usein ole virheellinen irtisanomisperuste, vaan prosessiin liittyvä muotovirhe. Oikein hoidettu prosessi on työnantajan paras turva kalliita riitoja vastaan, vaikka itse peruste olisikin tulkinnanvarainen. Työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan riskialttiimmista toimenpiteistä. Tässä oppaassa käydään läpi, miten työnantaja voi varmistaa […]

Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen ja irtisanominen

Vaalea sopimuskansio ja messinkinen tiimalasi tummalla pöydällä.

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun kauden loppuun, eikä sitä voi lähtökohtaisesti irtisanoa. Tämä on pääsääntö, jonka rikkominen ilman laillista perustetta johtaa lähes poikkeuksetta kalliiseen korvausvelvollisuuteen. Työnantajan on ymmärrettävä, että määräaikaisuuden päättämiseen ennen aikojaan liittyy merkittäviä juridisia ja taloudellisia riskejä. Toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus, määräaikainen sopimus tarjoaa vakautta ja ennustettavuutta sovituksi ajaksi. Juuri […]

Koeaikapurun perustelut – Vältä riidat oikealla prosessilla

Suurennuslasi vaalean asiakirjakortin yllä tummalla pöydällä.

Koeaikapurku on mahdollista tehdä ilman työsopimuslain mukaista, painavaa irtisanomisperustetta, mutta se ei saa koskaan olla syrjivä tai epäasiallinen. Moni työnantaja uskoo virheellisesti, että koeaika antaa vapaat kädet päättää työsuhde mistä syystä tahansa. Tämä oletus voi johtaa kalliisiin riitoihin, kun purun todelliset syyt paljastuvat epäasiallisiksi. Koeajan tarkoitus on selvittää, soveltuuko työntekijä työhön ja työympäristöön. Purkuperusteen on […]

Muutosneuvottelut (YT): Työnantajan opas ja muistilista

Neljä vaaleaa kansiota messinkisen nivelen ympärillä, yksi käännettynä sivuun.

Menettelyvirhe muutosneuvotteluissa voi maksaa työnantajalle jopa 40 160 euroa työntekijää kohden, vaikka irtisanomisen perusteet olisivat täysin lailliset. Summa on merkittävä ja korostaa, miksi prosessin läpivieminen lain kirjaimen mukaan ei ole suositus, vaan ehdoton vaatimus. Onnistuneessa prosessissa ei kuitenkaan ole kyse vain hyvityssakkojen välttämisestä, vaan muutoksen johtamisesta tavalla, joka turvaa liiketoiminnan jatkuvuuden ja säilyttää työrauhan. Tämä […]

Johtajasopimus vs työsopimus – Toimitusjohtajan aseman erot

Kaksi asiakirjaa, joista toisessa on messinkinen kehys ja toisessa paperipuristin.

Toimitusjohtaja ei ole yhtiössä työsuhteessa, vaan hän on osakeyhtiölain mukainen yhtiön toimielin. Tämä on merkittävin ero tavalliseen työntekijään, ja se tarkoittaa, että toimitusjohtajan asemaa ei suojaa työsopimuslaki. Kaikki turva irtisanomisen varalle, kuten irtisanomisaika tai erokorvaus, on sovittava erikseen kirjallisessa johtajasopimuksessa. Ilman huolella laadittua johtajasopimusta hallitus voi erottaa toimitusjohtajan välittömästi ilman mitään perustetta tai korvausta. Siksi […]

Kerro miten voimme auttaa – vastaamme yleensä saman päivän aikana.

Käsittelemme yhteystietosi tietosuojaselosteen mukaisesti.