Mitä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa työnantajalle?
Työsopimuslain lähtökohta on selvä: työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.
Nollatuntisopimus ja vaihtelevan työajan sopimus – mitä työnantaja saa sopia
Laissa ei ole termiä nollatuntisopimus. Työsopimuslaki puhuu vaihtelevasta työajasta, ja määritelmä kattaa kaksi tilannetta:
Työsopimuksen irtisanominen ja päättäminen
Työsopimuksen irtisanominen muuttui vuonna 2026. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava…
Irtisanomisilmoitus – sisältö, muoto ja toimittaminen
Irtisanomisilmoitukselle ei ole laissa määrämuotoa – se voidaan antaa myös suullisesti. Toimitustapa sen sijaan on säännelty, ja väärä valinta maksaa: kirjeitse tai…
Irtisanomisaika – pituus, laskenta ja palkka
Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan, ja se on työnantajalle pidempi kuin työntekijälle.
Koeaikapurku – milloin työsuhteen voi purkaa koeajalla
Koeaikapurku päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa, eikä siihen tarvita työsopimuslain irtisanomis- tai purkuperustetta.
Salassapitosopimus työsuhteessa – milloin se tarvitaan ja mitä se saa sisältää?
Salassapitosopimus on usein ainoa tehokas keino suojata yrityksen liikesalaisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen.Moni työnantaja luottaa pelkkään lakisääteiseen…
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite työsuhteessa – mitä työntekijä saa ja ei saa tehdä?
Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteessa ja osittain myös vapaa-ajalla.
Etätyö ja joustotyö työsopimuksessa – Kattava opas 2025
Etätyö on muuttunut poikkeustilanteesta arkipäiväksi. Yhä useampi työsopimus sisältää ehtoja etätyöstä, hybridityöstä tai joustotyöajasta – mutta yllättävän harvassa…
Salassapito ja lojaliteettivelvollisuus työsuhteessa – Opas työnantajille ja työntekijöille 2025
Työsuhteessa työntekijä saa väistämättä käsiinsä tietoa, joka voi olla työnantajalle arvokasta – tai jopa korvaamatonta.