Mitä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa työnantajalle?

Työsopimuslain lähtökohta on selvä: työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.

Kirjallinen varoitus työntekijälle – näin annat sen oikein

Varoituksen tehtävä on kertoa työntekijälle kolme asiaa: mitä hän on tehnyt tai jättänyt tekemättä, että työnantaja pitää sitä työsuhteen kannalta vakavana, ja että…

Nollatuntisopimus ja vaihtelevan työajan sopimus – mitä työnantaja saa sopia

Laissa ei ole termiä nollatuntisopimus. Työsopimuslaki puhuu vaihtelevasta työajasta, ja määritelmä kattaa kaksi tilannetta:

Takaisinottovelvollisuus – mitä irtisanovan työnantajan pitää tietää

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, perusteena on se, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Lomauttaminen käytännössä – perusteet, ilmoitus ja menettely

Lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa.

Työtodistus – työnantajan velvollisuus ja mitä siihen kirjataan

Velvollisuus syntyy pyynnöstä. Työnantajan ei tarvitse antaa työtodistusta oma-aloitteisesti, mutta kun työntekijä sitä pyytää, todistus on annettava.

Muutosneuvottelut työnantajalle – milloin pakolliset ja miten ne käydään

Muutosneuvottelut on yhteistoimintalain nykyinen nimi menettelylle, joka tunnettiin aiemmin yhteistoimintaneuvotteluina ja arkikielessä YT-neuvotteluina.