Tietosuojavastaava – milloin nimittäminen on pakollista
Useimman pk-yrityksen ei tarvitse nimittää tietosuojavastaavaa. Tietosuoja-asetus tekee nimittämisestä pakollista vain kolmessa tilanteessa, eikä tavallinen…
Henkilötietojen käsittely yrityksessä – perusteet ja velvollisuudet
Lähes jokainen yritys käsittelee henkilötietoja – asiakasrekisteri, työntekijäluettelo ja verkkosivun lomake riittävät siihen.
Yrityksen sukupolvenvaihdos – aloita vuosia ennen kuin luovutat
Yrityksen sukupolvenvaihdos on prosessi, joka kannattaa aloittaa kolmesta viiteen vuotta ennen kuin omistus oikeasti vaihtuu.
Liiketoimintakauppa vai osakekauppa – kumpi kannattaa ja kenelle
Yrityskaupan muoto lyödään usein lukkoon aiesopimuksessa ennen kuin kumpikaan osapuoli on laskenut, mitä valinta maksaa.
Tietoturvaloukkaus – mitä tehdä ensimmäisen 72 tunnin aikana
Jos epäilet, että henkilötietoja on päätynyt vääriin käsiin, kello käy jo. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä ja mahdollisuuksien…
Yhtiöjärjestys – pakollinen sisältö ja se mitä kannattaa lisätä
Yhtiöjärjestys on osakeyhtiön oma sääntökirja, ja laki vaatii siihen vain kolme asiaa. Juuri siksi useimmat yhtiöjärjestykset ovat aivan liian ohuita siinä vaiheessa,…
Due diligence yrityskaupassa – mitä ostaja tarkastaa ja miksi
Yrityskaupassa ostaja maksaa siitä, mitä hän uskoo saavansa. Due diligence on vaihe, jossa selviää pitääkö usko paikkansa – ja mitä kauppahinnasta pitää vähentää, jos ei…
Tietosuojaseloste – mitä siihen on pakko kirjata ja mikä yleensä puuttuu
Yleinen tietosuoja-asetus ei vaadi tietosuojaselostetta. Se vaatii, että kerrot ihmisille, mitä teet heidän tiedoillaan – ja seloste on käytännössä ainoa toimiva tapa tehdä se.
Holding-yhtiö – milloin rakenne kannattaa ja milloin ei
Holding-yhtiö on tavallinen osakeyhtiö, jonka ainoa tehtävä on omistaa toista yhtiötä. Rakenne on yksinkertainen – hyöty riippuu täysin siitä, miksi se perustetaan.
Johtajasopimus – toimitusjohtajan ainoa turva
Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa, ja hallitus voi erottaa hänet välittömästi. Kaikki turva – irtisanomisaika, erokorvaus, bonukset – syntyy johtajasopimuksesta.