Määräaikainen työsopimus – milloin se on pätevä?

Suomessa solmitaan vuosittain satoja tuhansia määräaikaisia työsopimuksia. Moni työnantaja pitäämääräaikaisuutta joustavana ja riskittömänä vaihtoehtona – todellisuudessa työsopimuslaki asettaa tiukat ehdotsille, milloin määräaikainen sopimus on ylipäätään pätevä. Ilman lainmukaista perustetta tehty määräaikainentyösopimus katsotaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi, mikä voi tulla työnantajalle kalliiksi. Tässä artikkelissa käymme läpi määräaikaisen työsopimuksen keskeiset pätevyysedellytykset, hyväksytyt jakielletyt perusteet, ketjuttamisen rajat sekä […]

Kilpailukielto työsopimuksessa – milloin se on pätevä?

Kilpailukielto on työsopimuksen ehto, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai perustaa kilpailevaa toimintaa. Se on tehokas keino suojata työnantajan liikesalaisuuksia ja asiakassuhteita – mutta vain silloin, kun se on laadittu oikein. Käytännössä näen usein kilpailukieltoehtoja, jotka on lisätty työsopimukseen ”varmuuden vuoksi” ilman todellista perustetta. Tällaiset ehdot ovat mitättömiä eivätkä sido työntekijää. Toisaalta näen […]

Työsopimus – Kaikki mitä työnantajien ja työntekijöiden on tiedettävä 2025

Työsopimus on työsuhteen tärkein asiakirja. Se määrittelee sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet koko työsuhteen ajaksi – ja usein vielä sen jälkeenkin. Silti yllättävän moni tekee työsopimuksen kiireessä, valmiilla nettipohjalla tai pahimmillaan vain suullisesti. Käytännön kokemukseni lakimiehenä osoittaa, että valtaosa työsuhteen riitatilanteista johtuu epäselvistä tai puutteellisista työsopimuksista. Kun sopimuksesta puuttuu olennainen ehto tai se […]