Korvaus kilpailukiellosta – mitä työnantajan ja työntekijän on tiedettävä

Korvaus kilpailukiellosta on ollut pakollinen kaikissa kilpailukieltosopimuksissa 1.1.2022 alkaen. Vuoden 2022 lakimuutos muutti tilanteen perustavanlaatuisesti: aiemmin työnantaja saattoi rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen kuudeksi kuukaudeksi ilman minkäänlaista korvausta. Nyt kilpailukieltokorvaus on vähintään 40–60 prosenttia palkasta riippuen rajoitusajan kestosta. Muutos pakottaa työnantajat harkitsemaan aidosti, onko kilpailukielto todella tarpeellinen — ja antaa työntekijöille taloudellisen turvan rajoitusajalle. […]