Salassapitosopimus työsuhteessa – milloin se tarvitaan ja mitä se saa sisältää?

Salassapitosopimus on usein ainoa tehokas keino suojata yrityksen liikesalaisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen.Moni työnantaja luottaa pelkkään lakisääteiseen salassapitovelvollisuuteen tietämättä, että se päättyy lähtökohtaisesti työsuhteen päättyessä. Tässä artikkelissa käyn läpi, milloin salassapitosopimus todella tarvitaan, mitä sen tulee sisältää ja millaisia riskejä huonosti laadittuun sopimukseen liittyy. Lyhyesti Salassapitosopimus on tarpeen erityisesti silloin, kun työntekijällä on pääsy yrityksen ydinliiketoiminnan […]

Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite työsuhteessa – mitä työntekijä saa ja ei saa tehdä?

Salassapitovelvollisuus ja lojaliteettivelvoite rajoittavat työntekijän toimintaa työsuhteessa ja osittain myös vapaa-ajalla. Työntekijä ei saa paljastaa työnantajan liikesalaisuuksia eikä toimia tavalla, joka vahingoittaa työnantajan etua. Tässä artikkelissa kerromme selkeästi, mitä nämä velvollisuudet tarkoittavat käytännössä, miten ne vaikuttavat sosiaalisessa mediassa ja milloin työntekijä saa käyttää entisen työnantajan tietoja. Lyhyesti: mitä työntekijän tulee tietää? Mitä salassapitovelvollisuus tarkoittaa työsuhteessa? […]