Miten työriita kannattaa hoitaa?

Ensisijaisesti neuvotteluteitse – oikeudenkäynti on kallis ja hidas. Usein sovinto on molemmille parempi kuin oikeudenkäynti.

Lakipalvelut yrityksille

Työoikeus työnantajan tueksi

Q: Milloin kilpailukielto on pätevä?

Kilpailukielto edellyttää erityisen painavaa syytä. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen työnantajan on maksettava korvausta koko kilpailukiellon ajalta – vähintään 40 % palkasta.

Työsopimukset, irtisanomiset ja työriidat. Hoidamme työnantajan henkilöstöasiat alusta loppuun – rekrytoinnista irtisanomiseen, aina kiinteällä hinnalla.

Pyydä tarjous

vuoden kokemus

100+

työsuhdetapausta

Kiinteä

hinta etukäteen

Vieritä

Palvelut

Mitä voimme tehdä puolestasi

Hoidamme työnantajan työoikeusasiat rekrytoinnista irtisanomiseen ja mahdollisiin riitoihin asti.

Työsopimukset

Räätälöidyt työsopimukset kilpailukielto-, salassapito- ja immateriaalioikeusehdoilla.

Alkaen 400 €

Lue lisää

Irtisanominen

Työsuhteen päättäminen lainmukaisesti. Henkilöperusteet, tuotannolliset syyt ja koeaikapurku.

Alkaen 400 €

Lue lisää

Työriidat

Työsuhderiidan selvittäminen neuvotteluteitse tai oikeudessa.

Tuntiveloitus 200 €/h

Lue lisää

YT-neuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelujen läpivienti lain vaatimalla tavalla.

Alkaen 1 500 €

Lue lisää

Johtajasopimus

Toimitusjohtaja- ja johtajasopimukset: bonusmallit, eropaketit, kilpailukiellot.

Alkaen 600 €

Lue lisää

HR-asiakirjat

Henkilöstökäsikirjat, etätyöpolitiikat, varoituspohjat ja muut dokumentit.

Alkaen 500 €

Lue lisää

Etkö löydä etsimääsi?

Hoidamme kaikki työnantajan työoikeusasiat – kerro tilanteestasi.

Ota yhteyttä

Miksi Uhmu

Työoikeus ilman turhaa byrokratiaa

Olemme työskennelleet sekä työnantajan että työntekijän puolella. Tiedämme, mitä riskejä työnantaja kantaa ja miten ne minimoidaan.

Työnantajakokemus

Työoikeutta pörssiyhtiöissä ja start-upeissa – tiedämme arkitodellisuuden.

Nopea reagointi

Vastaamme saman päivän aikana. Kiireelliset irtisanomiset hoituvat vuorokaudessa.

Kiinteät hinnat

Tiedät etukäteen, mitä maksat. Ei tuntilaskutusyllätyksiä.

Selkeä kieli

Kerromme suoraan, mitä kannattaa tehdä – ilman lakijargonia.

Näin etenee

Työoikeusasia hoidettu

Yhteydenotto

Kerro lyhyesti tilanteestasi

Arvio ja tarjous

Kiinteä hinta 1–2 päivässä

Toteutus

Hoidamme asian sovitussa aikataulussa

Seuranta

Varmistamme että kaikki on kunnossa

Usein kysyttyä

Työoikeuden kysymyksiä

Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Henkilöperusteinen irtisanominen vaatii varoituksen ja kuulemisen. Tuotannollis-taloudellinen irtisanominen edellyttää, että työ on tosiasiallisesti vähentynyt. Laadimme irtisanomisprosessin alusta loppuun.

Kilpailukielto edellyttää erityisen painavaa syytä: liikesalaisuuksien tai asiakassuhteiden suojaamista. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen työnantajan on maksettava korvausta koko kilpailukiellon ajalta – vähintään 40 % palkasta.

Kyllä, koeaikapurkuna. Työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Peruste ei saa olla syrjivä (raskaus, sairaus) eikä epäasiallinen. Kuulemistilaisuus on silti järjestettävä.

YT-neuvottelut ovat pakolliset, kun yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja harkitaan irtisanomisia, lomautuksia tai olennaisia työtehtävien muutoksia. Neuvotteluaika on 14 päivää (alle 10 henkilöä) tai 6 viikkoa (10+ henkilöä).

Ensisijaisesti neuvotteluteitse – oikeudenkäynti on kallis ja hidas. Arvioimme ensin, millaiset mahdollisuudet työnantajalla on voittaa riita, ja ehdotamme strategian. Usein sovinto on molemmille parempi kuin oikeudenkäynti.

Tietopankki