Irtisanominen
Irtisanominen lainmukaisesti
Henkilöperusteinen tai tuotannollis-taloudellinen irtisanominen, koeaikapurku tai päättämissopimus. Hoidamme irtisanomisprosessin alusta loppuun niin, että riski riitautuksesta minimoituu.
Jutellaan tilanteestasi
Keitä kahvi ja laita viestiä, jutellaan sinun tilanteestasi.
Irtisanomisen hinnoittelu
Hinta määräytyy irtisanomistilanteen mukaan.
Miksi irtisanominen vaatii juridista osaamista?
Irtisanomisperuste on arvioitava oikein
Arvioimme, onko peruste riittävä ja miten se tulee dokumentoida lainmukaisesti.
Menettelyvirheet aiheuttavat riitoja
Varoitus ja kuuleminen on hoidettava oikein. Virheet prosessissa lisäävät riitautusriskiä.
Dokumentointi suojaa työnantajaa
Koko prosessi dokumentoidaan siten, että työnantajan asema on vahva mahdollisessa riitatilanteessa.
Päättämissopimus vaatii tasapainoa
Hyvin laadittu päättämissopimus sitoo molempia osapuolia ja ehkäisee myöhemmät vaatimukset.
Näin se toimii
Näin prosessi toimii
Tilannearvio
Kartoitamme tilanteen ja arvioimme irtisanomisperusteen.
Varoitus ja kuuleminen
Laadimme kirjallisen varoituksen ja järjestämme kuulemistilaisuuden.
Irtisanominen ja jälkitoimet
Toimitamme irtisanomisilmoituksen ja hoidamme irtisanomisaikaan liittyvät asiat.
Milloin työntekijän voi irtisanoa?
Työsopimuslaki edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Henkilöperusteessa kyse on vakavasta velvoitteiden rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Tuotannollis-taloudellisessa perusteessa työn on tosiasiallisesti vähennyttävä.
Tarvitaanko aina varoitus?
Henkilöperusteisessa irtisanomisessa varoitus on pääsääntö. Poikkeuksena ovat erityisen vakavat rikkomukset.
Kuinka kuuleminen hoidetaan?
Työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi ennen irtisanomista ja kuuleminen on dokumentoitava.
Milloin päättämissopimus on hyvä vaihtoehto?
Päättämissopimus voi olla toimiva ratkaisu, kun molemmat osapuolet haluavat päättää työsuhteen sovinnollisesti.
Mitä jos irtisanominen riitautetaan?
Huolellisesti hoidettu ja dokumentoitu prosessi parantaa työnantajan asemaa merkittävästi riitatilanteessa.