Työriidat
Työriita ratkaistaan strategialla, ei tunteella
Irtisanomisriita voi maksaa 50 000 € tai 5 000 €. Ero on siinä, miten asiaa hoidetaan. Arvioimme tilanteen kylmästi ja valitsemme parhaan reitin: sovinto tai oikeus.
Jutellaan tilanteestasi
Keitä kahvi ja laita viestiä, jutellaan sinun tilanteestasi.
400 € + alv (25,5%)
- tilanteen juridisen analyysin
- riskiarvion ja lopputulosennusteen
- strategiasuosituksen jatkoa varten
- oikeusturvavakuutuksen selvityksen
Työriidan alkuarvio
Alkuarvio antaa selkeän kuvan tilanteesta ennen kuin kustannukset lähtevät kasvamaan.
Miksi työriita vaatii strategiaa?
Työnantaja häviää usein ennen kuin riita alkaa
Pelkkä puolustautuminen harvoin johtaa hyvään lopputulokseen. Oikea strategia voi olla painostus, sovinto tai joskus hallittu perääntyminen.
Kustannukset kasvavat nopeasti
Täysi oikeudenkäynti maksaa usein 20 000–50 000 € ja kestää vuosia. Moni riita olisi ratkennut sovinnolla murto-osalla kustannuksista.
Aika toimii vastapuolen hyväksi
Ilman strategiaa vastapuoli ehtii rakentaa omaansa. Dokumentit katoavat ja todistelu heikkenee.
Ensimmäinen vastaus määrittää suunnan
Huonosti muotoiltu ensimmäinen kannanotto voi lukita koko riidan väärään asentoon ja heikentää neuvotteluasemaa pysyvästi.
Näin se toimii
Näin prosessi toimii
Yhteydenotto ja alkuarvio
Käymme läpi tilanteen, dokumentit ja riskit. Saat selkeän strategiasuosituksen.
Toimenpiteet
Neuvottelut, vaatimuskirjeet tai oikeudenkäyntiin valmistautuminen strategian mukaisesti.
Ratkaisu
Sovinto tai tuomio sekä oikeusturvavakuutuksen korvaushakemus.
Kannattaako työriita viedä oikeuteen?
Kaikki riidat eivät kannata. Alkuarviossa selvitämme, milloin sovinto on järkevämpi ja milloin oikeudenkäynti on perusteltu.
Paljonko työriita yleensä maksaa?
Sovinnolla ratkaistu riita voi maksaa muutamia tuhansia euroja. Oikeudenkäynti maksaa usein 20 000–50 000 € tai enemmän.
Korvaako vakuutus lakikulut?
Useimmissa kotivakuutuksissa oleva oikeusturvavakuutus korvaa 80–100 % asianajo- ja oikeudenkäyntikuluista omavastuun jälkeen.
Mitä jos olen jo vastannut työntekijälle
Se ei estä asian hoitamista, mutta vaikuttaa strategiaan. On tärkeää, ettei lisäkirjeenvaihtoa käydä ilman harkintaa.
Hoidatteko myös oikeudenkäynnit?
Kyllä. Edustamme työnantajia käräjä- ja hovioikeudessa ja hoidamme asian alusta loppuun.