Toimitusjohtaja ei ole tavallinen työntekijä
Toimitusjohtaja on yhtiön elin, ei työntekijä. Työsopimuslaki ei suojaa häntä – siksi johtajasopimus on ratkaisevan tärkeä molemmille osapuolille.
- Tilanteen ja tarpeiden kartoitus
- Räätälöity johtajasopimus
- Kaksi muutoskierrosta
Toimitusjohtajan asema on erityinen
Toimitusjohtajaa ei suojaa työsopimuslaki. Hallitus voi erottaa hänet milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa – ellei toisin sovita.
Ei irtisanomissuojaa
Hallitus voi erottaa toimitusjohtajan välittömästi ilman perustetta. Sopimus on ainoa suoja.
"Hallitus vaihtui ja minulle ilmoitettiin saman tien."
Palkkio ja edut
Peruspalkka, bonukset, optiot, autoetu, eläke-edut – kaikki pitää sopia erikseen ja yksiselitteisesti.
"Bonus jäi saamatta koska ehdot olivat tulkinnanvaraiset."
Erokorvaus
Kultainen kädenpuristus, irtisanomisaika vai ei mitään? Tämä ratkaisee taloudellisen turvan.
"Jouduin lähtemään tyhjin käsin koska sopimus oli puutteellinen."
Sopimus joka suojaa molempia
Räätälöimme sopimuksen tilanteeseen – palkattu toimitusjohtaja, omistajayrittäjä vai perheyhtiön johtaja.
Tehtävät ja toimivalta
Mitä toimitusjohtaja saa päättää yksin, mikä vaatii hallituksen hyväksynnän.
Palkkio ja edut
Peruspalkka, tulospalkkio, optiot, luontoisedut, eläkejärjestelyt ja vakuutukset.
Sopimuksen kesto ja päättäminen
Irtisanomisaika, erokorvaus, erottamisen perusteet ja vapaaehtoisen eron ehdot.
Kilpailukielto ja salassapito
Toimitusjohtajan kilpailukielto räätälöidään tilanteen mukaan – laajuus, kesto, maantieteellinen rajaus ja korvaus. Salassapitovelvoitteet suojaavat yhtiön liikesalaisuudet.
Vastuu ja vakuutukset
D&O-vakuutus, vastuunrajoitukset ja yhtiön sitoumus suojata johtajaa.
Sopimus valmiina 1–2 viikossa
Yhteydenotto
Kerro lyhyesti mikä on tilanne.
Kartoitus
Käymme läpi tehtävän ja tarpeet.
Luonnos
Sopimus 4–5 arkipäivässä.
Valmis
Viimeistellään käyttövalmiiksi.
Kerro tilanteestasi
Oletko tuleva toimitusjohtaja vai hallituksen edustaja? Kerro lyhyesti – vastaamme saman päivän aikana.
Ota yhteyttä