Sitouta avainhenkilöt omistajuuteen
Optio-ohjelma tekee avainhenkilöistä osaomistajia – he hyötyvät kun yritys kasvaa. Oikein rakennettu ohjelma on verotehokasta ja sitouttaa pitkäjänteisesti.
- Rakenteen ja verotuksen kartoitus
- Optio-ohjelman ehdot
- Optiosopimuksen malli
Optiot kilpailevat palkan kanssa – mutta paremmin
Kasvuyrityksillä ei ole varaa maksaa samoja palkkoja kuin suuryrityksillä. Optiot kompensoivat – ja sitouttavat pitkäksi aikaa.
Sitouttaa avainhenkilöt
Kun työntekijä omistaa osan yrityksestä, hän ajattelee ja toimii kuin omistaja. Optiot ansaitaan vasta vuosien jälkeen.
"CTO pysyi koska optiot realisoituivat vasta exitissä."
Verotehokkuus
Oikein rakennettu optio-ohjelma mahdollistaa pääomatuloverotuksen ansiotulon sijaan. Ero voi olla kymmeniä prosentteja.
"Väärin rakennettu ohjelma maksoi 50 % veroja."
Säästää käteistä
Optiot eivät maksa yritykselle mitään ennen kuin ne käytetään – ja silloinkin raha tulee työntekijältä.
"Saimme palkattua huippuosaajan ilman että kassavirta kärsi."
Optio-ohjelma joka toimii
Räätälöimme ohjelman tilanteeseesi – kasvuyhtiö, pörssiyhtiö tai sukupolvenvaihdos.
Ohjelman rakenne
Optioiden määrä, merkintähinta, vesting-aikataulu ja ehdot ansainnalle.
Verotuksen optimointi
Rakenne joka mahdollistaa pääomatuloverotuksen. Alihintaedun ja ansiotulon välttäminen.
Ohjelman ehdot
Yleiset optio-ohjelman säännöt, joiden puitteissa yksittäiset optiot myönnetään.
Optiosopimus
Yksilöllinen sopimus kunkin optionsaajan kanssa merkintäoikeudesta ja ehdoista.
Exit-järjestelyt
Mitä tapahtuu yrityskaupassa, listautumisessa tai kun työntekijä lähtee.
Ohjelma valmiina 2–3 viikossa
Yhteydenotto
Kerro lyhyesti mikä on tilanne.
Kartoitus
Käymme läpi yhtiön tilanteen ja tavoitteet.
Suunnittelu
Rakennamme ohjelman ja dokumentit.
Käyttöönotto
Autamme hallituksen päätöksessä ja käyttöönotossa.
Kerro yrityksestäsi
Kasvuyritys vai vakiintunut yhtiö? Kerro lyhyesti – vastaamme saman päivän aikana.
Ota yhteyttä